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媒體報導前行政院長陳�今天批評勞動部多年來審議基本工資都未做足「基本功夫」，勞動部對此表示，審議基本工資前都有掌握相關社會經濟數據，並非未做足基本功。勞動部日前將「最低工資法」草案送請行政院審議，多家媒體報導，新世代金融基金會董事長、前行政院長陳�批評，草案只是將勞基法的行政命令提升至法律位階，對於最低工資的本質及應審酌的因素均未觸及。陳�也指出，勞動部多年來審議基本工資未做足「基本功夫」，導致每年基本工資審議淪為討價還價，徒增勞資對立。對此，勞動部傍晚發布新聞稿指出，「基本工資」所涉層面從來就不是純粹的經濟問題，必須將社會因素納入考量，每年討論基本工資前，勞動部都已確實掌握國內外相關社會經濟數據，包括就業狀況、各業勞工工資、平均薪資等以及基本工資調整的受惠人數及企業增加的成本等資料。且基本工資審議時，都是由全體委員通盤考量各項經濟社會指標，經充分發言、熱烈討論，獲致結論，並非媒體報導所稱，未做足基本功夫，也不是討價還價。勞動部表示，近年台灣基本工資是採溫和及穩健方式調整，對就業面並無不利影響，物價波動溫和也帶動整體薪資成長，民國一○五年起，近三年總薪資年增率分別為○‧四九％、二‧四六％及三‧八二％。勞動部也提到，一○九年一月一日起，基本工資月薪調升至二萬三八○○元後，確實有一三六萬名本國勞工受惠，基本工資時薪調升至一五八元，也有四十八萬名「時薪族」受惠。勞動部指出，因各國國情不同，薪資分布的結構也不同，勞動部審酌國情及實務運作已擬具「最低工資法」草案，將最低工資所需參考的社會經濟指標入法，讓審議指標更加明確。此外，也建立最低工資審議會的議事規則及設置「研究小組」先行評估，在每年四月提出最低工資實施對經濟及就業狀況的影響報告，並於召開審議會三十日前作成研究報告及調整建議供審議時參考，以完善最低工資審議機制。